Seit 2006 coache ich Führungskräfte bei Führungsfragen.
Themen sind häufig:
- Wie spreche ich meine Mitarbeiterin an, von der ich vermute, dass sie aufgrund persönlicher Schwierigkeiten derzeit nicht so arbeiten kann, wie es für die Organisation erforderlich ist?
- Wie erreiche ich, dass meine Mitarbeiterin psychologische Unterstützung in Anspruch nimmt, weil ich die Vermutung habe, dass eine psychische Störung vorliegt?
- Wie gehe ich vor, wenn …
Oft geht es Führungskräften darum, sich zu klären, einen Ansprechpartner außerhalb der Organisation zu haben, mit dem sie gemeinsam ihr Verhalten als Führungskraft reflektieren können.